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糊口中間／綜合報道

年關獎金對員工來講不但是一種工作體現的一定，更是關乎過年紅包可否包個好數字的關頭，但這幾日可說是幾家歡欣幾家「怨」！一位在知名科技公司工作的員工向媒體投訴，暗示自己固然僅上班7個月，但所有的施展闡發、出勤等都有達標，但因為主管的「私心」，自己年關僅拿到3000元，而來3、4個月的同事卻拿到1萬多，讓他覺得不平正外，也無奈默示，「我有家庭耶，3000多要怎麼過？」

▲須眉年終從1萬7釀成3000元，讓他大喊「我要怎麼養家？」（示意圖，非當事人／資料照）

一名在景碩科技公司上班7個月閣下的員工（以下簡稱A男），近日投訴《蘋果日報》，表示本身固然到職不到一年，但在工作上相當極力，豈論是產能照樣有缺席環境，都有達標也正常，並沒有沒有故缺席、曠職等景遇，但沒想到與本身同期進公司的同事竟領到2萬元的年關獎金，反觀本身卻僅拿到3000元，讓他相當傻眼和無言！A男無奈示意，本身是有家庭的人，只拿到這些錢，讓他感覺這個年真的很難堪，乃至不知道該怎麼對家人談這件事，「我也是有家庭的人耶，年關給我3000元要怎麼過？」

A男增補表示，本身第一時候也有向公司人資部門扣問，對方強調，雖然公司公布本年平均底薪加年關約發放1.8個月，但「成績」照樣要看每一個員工的考成狀態。「豈非只因為我曾用比力強勢的立場跟主管措辭，就能夠把我的獎金砍到剩這麼一點嗎？」A男無奈說，換算起來本身應該要拿1.7萬多元的年關，但疑似主管對他有不滿，所以直接將他的年關砍到剩下3000元，讓他覺得相當不公道。

對此，景碩發言人穆顯爵強調，公司的年關發放劃定絕對都是依照勞基法來解決，雖然員工績效是首要影響年關獎金數字的關鍵，但一切都是公然、透明的！穆顯爵也說，所有的資料在公司內部網頁都可以查詢，且年終獎金的數字並不是單憑主管一人決議，而是有顛末面談的效果。